Os dados recentes indicam uma aceleração expressiva no número de novos processos por assédio moral na Justiça do Trabalho, que saltaram de 116.732 em 2024 para 142.814 em 2025 — um crescimento de 22,3% em apenas um ano, conforme levantamento do Tribunal Superior do Trabalho.  Esse cenário reforça a importância de estratégias estruturadas de prevenção, com destaque para treinamentos corporativos voltados à promoção de ambientes psicologicamente seguros, liderança responsável e

A entrada em vigor da nova redação da NR-1 marcou um momento decisivo para a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) nas organizações brasileiras. A norma, que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais, reforça a necessidade de uma abordagem sistemática, integrada e baseada em evidências, ampliando a responsabilidade das empresas na identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais. Embora debates sobre ajustes e prazos ainda o

Estudo recente capitaneado pelo Fórum Econômico Mundial apresentou as tendências para o mundo do trabalho em 2030, destacando que a inteligência artificial deve aumentar a produtividade e os lucros das empresas, mas não necessariamente trazer benefícios diretos aos trabalhadores, como salários mais altos. O relatório projeta um mundo do trabalho em que a velocidade do avanço da IA nem sempre caminhará junto com a requalificação da força de trabalho. Em todos os cenários estud

Nos últimos anos, o cenário sindical brasileiro tem passado por uma transformação silenciosa. A antiga lógica de confronto começa a abrir espaço para um modelo mais técnico, estratégico e colaborativo. Esse é um caminho possível e cada vez mais necessário para fortalecer a sustentabilidade das relações de trabalho. De embates a parcerias: a nova dinâmica sindical As relações sindicais no Brasil não são homogêneas. Há entidades que ainda adotam uma postura mais combativa, paut

A negociação coletiva deixou de ser apenas uma obrigação legal e passou a ser um verdadeiro instrumento de estratégia empresarial. Mais do que discutir reajustes salariais, ela é uma oportunidade de alinhar expectativas, fortalecer o diálogo social e consolidar a imagem da empresa como uma organização madura e transparente. Antecipação e planejamento: o diferencial das empresas estratégicas Empresas que tratam a negociação coletiva de forma estratégica não esperam a pauta sin

O assédio moral, sexual e qualquer forma de discriminação são problemas sérios no ambiente de trabalho, que afetam diretamente o clima organizacional, a produtividade e a reputação da empresa. Mais do que uma questão legal, prevenir essas práticas é uma decisão estratégica para construir um ambiente de trabalho saudável, ético e seguro. Entendendo os impactos O assédio moral se manifesta em comportamentos repetitivos que humilham, intimidam ou desvalorizam o colaborador. Já o