Palestras e Treinamentos

Fortalecer a atuação da liderança corporativa por meio de uma comunicação mais estratégica, consciente e alinhada às relações com trabalhadores e entidades sindicais. Ao longo do programa, discutimos o papel da escuta ativa, o impacto das respostas dadas às equipes, a forma como sindicatos estruturam sua comunicação e as ferramentas que apoiam RH, RTS e a alta gestão na condução do tema. Abordamos estratégias de comunicação coletiva, comunicação orientada a resultados em assembleias, práticas de prevenção de conflitos e exercícios práticos para desenvolver fluidez, clareza e segurança na exposição.

Programa com visão atual e fundamentada sobre saúde mental no trabalho, incluindo análise de dados nacionais e internacionais sobre burnout, suas manifestações e impactos no desempenho profissional. Exploramos como identificar sinais de exaustão, formas de acolhimento do trabalhador e ações preventivas que podem ser adotadas pela organização. Discutimos fatores de risco internos, consequências jurídicas e operacionais do reconhecimento do burnout como doença ocupacional, diretrizes da NR-1 e boas práticas na gestão de exames, atestados e afastamentos, sempre com foco na prevenção de riscos.

Voltado para empresas que desejam aprimorar sua capacidade de diálogo e de construção de acordos coletivos equilibrados e sustentáveis. O treinamento apresenta, de forma clara, o que é a negociação coletiva, por que ela é necessária e quais fatores influenciam seus resultados. Discutimos o papel da comunicação estratégica, da liderança operacional e dos elementos que fortalecem ou fragilizam a posição da empresa e do sindicato ao longo do processo. Inclui prática de simulação de negociação, com foco em preparo técnico, segurança e tomada de decisão.

Treinamento que amplia a compreensão sobre diversidade, equidade e inclusão a partir das perspectivas cultural, organizacional e normativa. Iniciamos com os principais marcos legais e os riscos psicossociais previstos na NR-1, abordando impactos civis, trabalhistas e criminais. Discutimos o papel do compliance, dos canais de denúncia, dos processos de apuração e da agenda ESG na reputação institucional. Trabalhamos conceitos como vieses inconscientes, microagressões, interseccionalidade e comunicação inclusiva, além de práticas para construção de uma cultura diversa e acolhedora, com apoio de dinâmicas aplicadas.

Desenvolvido para apoiar organizações na construção de ambientes mais seguros, éticos e alinhados às exigências legais. O treinamento aborda o contexto das relações interpessoais contemporâneas, os conflitos geracionais e os conceitos formais de assédio moral e sexual, com exemplos práticos, inclusive no ambiente virtual. Discutimos impactos para profissionais, cultura interna e reputação institucional, bem como riscos financeiros e trabalhistas. Também exploramos instrumentos preventivos, como código de conduta, canais de denúncia, procedimentos de apuração e ações educativas, com análise orientada de casos

Oferece uma visão prática e aprofundada sobre estabilidade de emprego, seus efeitos legais e os desafios na gestão de colaboradores estáveis. Exploramos os principais tipos de estabilidade, dificuldades enfrentadas por lideranças e RH e boas práticas para garantir tratamento respeitoso, adequado e isonômico. O programa aborda normas internas, medidas disciplinares, limites de atuação de cipeiros e dirigentes sindicais, além dos cuidados com empregados em razão de doença ocupacional ou acidente de trabalho. Inclui orientações sobre gestão de exames, atestados, afastamentos e formas juridicamente seguras de término contratual.